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1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并執(zhí)行人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力支持。 2、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，搭建并完善人力資源管理體系。 3、負(fù)責(zé)公司0-1體系搭建，有包括組織調(diào)研、人才盤點(diǎn)、薪酬績效等。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政管理工作，制定行政管理制度，優(yōu)化行政流程，保障公司日常運(yùn)營順暢，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。 5、負(fù)責(zé)公司的人才的選、育、用、留，搭建人才供應(yīng)鏈。負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，塑造積極向上的企業(yè)形象。 6、參與公司重大決策，提供專業(yè)的人事行政建議，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有醫(yī)療、醫(yī)療大健康、醫(yī)療美容、康養(yǎng)連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、具有 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人事行政總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 4、精通人力資源六大模塊，尤其在人才招聘、人才發(fā)展、薪酬績效板塊。 5、具備出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問題解決能力，能夠有效處理復(fù)雜問題。 6、熟悉國家人事行政相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。 7、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。 薪資：具體薪資面議