一、主要工作任務(wù)
社招招聘準(zhǔn)備
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定管理、技術(shù)人員的月招聘計(jì)劃,經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織招聘;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及管理維護(hù)工作;
3、對招聘崗位進(jìn)行任職資格、工作職責(zé)調(diào)研與確認(rèn);
招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)對外招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)、制作和發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)招聘面試題庫的開發(fā)與維護(hù),及招聘測評的組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)篩選簡歷、預(yù)約面試、初試,并組織相關(guān)人員復(fù)試;
4、負(fù)責(zé)面試合格人員背景調(diào)查;
錄用
1、負(fù)責(zé)按流程完成錄用審批手續(xù)并發(fā)放錄用通知;
2、負(fù)責(zé)跟蹤管理技術(shù)人員試用考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
校招相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、 兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上員工招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各模塊及流程,熟練運(yùn)用各大招聘網(wǎng)站;
4、 熟練office辦公軟件操作;
5、 較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,做事認(rèn)真仔細(xì),誠實(shí)守信,責(zé)任心和原則性強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
6、人力其他模塊有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。