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注意： 1、學(xué)歷要求：本科學(xué)歷及以上 2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘工作經(jīng)驗 定位： 圍繞公司組織在區(qū)域人才獲取戰(zhàn)略訴求，制定領(lǐng)域人才獲取策略與計劃，完成高端/稀缺/A國博士人才獲取交付任務(wù) 主要職責(zé)： 1、圍繞公司戰(zhàn)略項目、研發(fā)技術(shù)部門訴求，瞄準(zhǔn)標(biāo)桿企業(yè)獲取高端精英或關(guān)鍵稀缺，包括但不限于半導(dǎo)體、軟件AI、行業(yè)解決方案、A國博士（含天才少年）等領(lǐng)域端到端的人才尋源和候選人吸引； 2、瞄準(zhǔn)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)對標(biāo)的重點企業(yè)深入洞察，持續(xù)關(guān)注人才需求分析、人才市場洞察、長短名單獲取、持續(xù)運營和維系； 3、支撐人才獲取運營，反向推動內(nèi)部招聘流程及招聘質(zhì)量提升。 知識： 了解人力資源招聘相關(guān)基礎(chǔ)知識，人才獲取相關(guān)知識 技能： 1、具備所轄領(lǐng)域人才獲取的專業(yè)知識以及清晰的邏輯架構(gòu)能力 2、熟悉人才趨勢，深刻理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才市場的動態(tài) 3、前瞻性地解決業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才獲取的痛點與難點，具備專業(yè)及業(yè)務(wù)實踐能力 4、具備從尋源到吸引入職端到端的能力 關(guān)鍵能力： 1、良好的客戶服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰 2、良好的溝通能力，能與主要伙伴進(jìn)行較為深入的溝通 3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力與目標(biāo)感，能夠完成既定交付目標(biāo)