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職責描述： 1.支撐完成公司級戰(zhàn)略關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略，對崗位交付結果負責； 2.熟悉招聘業(yè)務，端到端完成人才交付，可獨立運作初中級IT人才(13-17級）崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位； 3.參與公司高端招聘能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度； 4.參與招聘團隊能力構建，提升招聘團隊全球綜合作戰(zhàn)能力。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷，國內知名獵頭經驗優(yōu)先； 2.掌握cold call、滾動拓源、面試評估及吸引的基本方法； 3.有較為豐富的高端招聘端到端交付經驗，熟悉IT行業(yè)人才優(yōu)先； 4.具有良好的主動學習和溝通能力，較強的執(zhí)行力和推動力； 5.具備敏銳的洞察能力，可及時洞悉全球人才市場變化趨勢，并能結合業(yè)務提出價值建議。 6.具備良好的抗壓能力，可快速適應不同的環(huán)境和挑戰(zhàn)。