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崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定常州辦人力資源總體規(guī)劃； 2、推動搭建公司制度體系、企業(yè)文化等各項政策在業(yè)務(wù)部門的落地實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 4、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 5、根據(jù)組織機構(gòu)設(shè)置，為定崗定編定員指明方向，組織確定崗位說明書及崗位工作標準，保障公司運營效率。 6、以人才隊伍能力建設(shè)為核心，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，為公司經(jīng)理級以上管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，控制人工成本，促進人員效能提升。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、至少5年以上行政管理經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高； 5、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能カ； 6、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；熟悉人事管理的各種工具應(yīng)用；良好的組織協(xié)調(diào)能力