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人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌藍(lán)莓項(xiàng)目總體的人事行政工作. 2、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)。 3、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化與配置。 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源業(yè)務(wù)(包含規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等。 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團(tuán)隊; 6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并督導(dǎo)各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果。 7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度年度績效考評體系。 8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 9、組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱及技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)執(zhí)行。 10、監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的推進(jìn)跟蹤。 任職要求: 1、30-40歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)，有大型生產(chǎn)制造型企業(yè)相應(yīng)管理工作經(jīng)驗(yàn)或上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、5年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 5、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的文字運(yùn)用語言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力、以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、及時妥善處理公司行政人事管理中的各種問題。 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力。