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崗位職責(zé)： 1、能快速理解公司的職位描述，制定找尋人才的方向； 2、能快速了解市場(chǎng)總體行情，包括薪資水平，人員意向性等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選； 3、通過各種途徑搜尋人才，各大招聘網(wǎng)站公司數(shù)據(jù)庫(kù)ColdCall關(guān)系圈等； 4、電話溝通較合適的人選，了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度，盡可能了解其目前薪資福利，真實(shí)想法，以便今后的推薦工作； 5、總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，為今后長(zhǎng)期搜尋工作做好基礎(chǔ)； 6、推薦候選人到客戶公司，依據(jù)相應(yīng)要求制作推薦報(bào)告供客戶參考； 7、跟蹤候選人的初試復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作； 8、對(duì)客戶決定錄用的候選人，就薪資福利報(bào)到時(shí)間等信息與客戶HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)； 9、根據(jù)客戶需要，提供候選人背景調(diào)查服務(wù)； 10、與已經(jīng)入職的候選人保持聯(lián)系，與潛在候選人保持良好溝通。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者半年以上（快消品行業(yè)）招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、吃苦耐勞，能接受加班； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 薪資待遇： 底薪4-6k+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成