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正常作息9:00到18: 00，月休8天

作息時間: 1、朝九晚六，若有加班至20點，有額外20元餐補； 2、無銷售性質，周末休息，當月沒有休完8天另外出勤 加班的每天按照1.5倍的加班薪資結算

二、福利待遇:綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300)

1、薪資構成:保底4000-4300+績效提成(績優(yōu) 8-12K,績中4-7K,均值7-8K) +獎金(合規(guī)激勵獎金800,指標達成

獎金1500)+職級津貼(0-2500)，新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上

2、公司入職帶薪培訓,培訓期薪資照常發(fā)放,當月購買五險一金，保障員工權益； 3、試用期全薪發(fā)放新資，不壓績效提成(試用期薪資不打折) 4、每年長達5個月的高溫補貼(5月份-9月份,每個月補貼100元) 5、公平公正的晉升機制，一年4次調薪機會,個季度調一次職級，職級津貼最高可以拿到2500元 6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放 了、每個月有合規(guī)激勵(0-800元)，業(yè)績達成激勵 (0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名) 8每年組織員工健康體檢 9、各種激勵補貼 10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假,帶薪陪產假等 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團建活動等

三、任職要求 1、18-35歲以內, 2、電話銷售、電話客服經(jīng)驗者優(yōu)先考 3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式 4、抗壓能力強，有一定的競爭意識； 5、接受實習生和應屆生，無經(jīng)驗人群 晉升通道:初級-中級-高級-資深-主任-主管 縱向發(fā)展：培訓師、質檢 級別晉升即調薪每年4次調薪機會

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