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一、薪資結(jié)構(gòu) 1. 高提成+透明獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 薪資=綜合底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他激勵(lì)，綜合薪資8-20K，人均薪資7-8K?！靶劫Y上不封頂”“多勞多得” 2. 績(jī)效導(dǎo)向 績(jī)效獎(jiǎng)金=（業(yè)績(jī)指標(biāo)獎(jiǎng)金+技能獎(jiǎng)金)*考勤系數(shù)，績(jī)優(yōu)者6-7K，中等者3-4K 努力就會(huì)有回報(bào) 排名越高績(jī)效越高，詳細(xì)方案入職會(huì)有培訓(xùn) 二、工作方式 采用電話溝通的方式與客戶溝通，無(wú)需自行開(kāi)發(fā)客戶 三、職業(yè)發(fā)展：展示長(zhǎng)期價(jià)值 1、我們一般會(huì)有2類(lèi)晉升模式 一是每季度會(huì)有一次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)，會(huì)結(jié)合本季度業(yè)績(jī)指標(biāo)、質(zhì)檢指標(biāo)、技能提升等進(jìn)行職級(jí)調(diào)整，職級(jí)調(diào)整可增加職級(jí)津貼（300元-400元不等)； 二是內(nèi)部的管理崗有空缺時(shí)，會(huì)在內(nèi)部進(jìn)行選拔晉升；我們內(nèi)部晉升空間是非常大的。 2. 技能跨界價(jià)值 可積累“談判技巧、法律知識(shí)、客戶管理能力”，這些能力可遷移至金融、銷(xiāo)售、法務(wù)等其他行業(yè) 四、培訓(xùn)與支持： 1. 完善的新人培訓(xùn)體系 入職即有入職培訓(xùn)：3天理論知識(shí)培訓(xùn)+5天實(shí)戰(zhàn)演練+30天協(xié)助，近40天的培訓(xùn)也是為了讓新員工能夠更好的提升~此外還會(huì)有儲(chǔ)備培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、日常各類(lèi)培訓(xùn)，我們的培訓(xùn)基本會(huì)伴隨著你的職業(yè)生涯發(fā)展，我們希望大家在工作中能夠提升自己、得到更好的發(fā)展。 五、工作環(huán)境與文化： 1. 年輕化團(tuán)隊(duì)與活力氛圍 90 00后為主的年輕團(tuán)隊(duì)”“扁平化管理”“無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系 每周下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建，拒絕壓抑職場(chǎng)” 2. 行業(yè)前景與公司實(shí)力 行業(yè)非?；鸨?年歷史，注冊(cè)用戶數(shù)超1.3億、年放款量1000億 六、靈活福利： 五險(xiǎn)一金+帶薪年假+法定假期帶薪休+節(jié)日禮品 交通補(bǔ)貼 餐補(bǔ) 七、崗位亮點(diǎn)： 白班為主，根據(jù)業(yè)績(jī)情況月休4-6天（排班休和周六、周日休相結(jié)合），早9點(diǎn)-晚8點(diǎn)，中午休息1個(gè)小時(shí)（12點(diǎn)-1點(diǎn)），下午6點(diǎn)休息30min，一周根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況會(huì)安排1-2天6點(diǎn)下班 公司為綜合工時(shí)制，享受額外出勤天數(shù)1.5倍薪資，一般月上限天數(shù)為4天 任職要求： 年齡18-35歲（盡量在32歲之內(nèi)，32+需要有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)），學(xué)歷中專(zhuān)/高中及以上，應(yīng)屆生也可以 ? 線上為主：無(wú)需外出跑客戶，純室內(nèi)辦公 客戶群體優(yōu)質(zhì) 挑戰(zhàn)高薪 突破自我 我們期待你的加入，一起為金融行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量！