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1.大專及以上學歷，人力資源類或是管理類相關專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲以下； 2.5年以上工作經驗，其中1年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 3.熟悉勞務派遣、人事外包、人事代理等市場，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4.較強的親和力，具備較強的口頭和書面表達能力，較強的客戶溝通和服務能力、團隊合作精神。 崗位職責： 1.通過各種招聘渠道招聘人才，滿足客戶的用工需求； 2.負責員工的招聘面試、錄用、培訓、簽訂《勞動合同》、資料收集等工作； 3.負責新入職員工商險及社保的申報、餐卡的辦理、工作證明等辦理工作； 4.員工離職手續(xù)的辦理，進行離職面談，了解員工離職原因進行改進，降低離職率； 5.發(fā)生意外員工的及時上報、跟進、探望及相關資料的提交； 6.負責與客戶及員工的溝通協(xié)調工作； 7.協(xié)助進行新業(yè)務的洽談、跟進、合同簽署、客戶維護等工作； 8.領導交辦的其他工作。