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1.大專及以上學(xué)歷，人力資源類或是管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡40歲以下； 2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理等市場(chǎng)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4.較強(qiáng)的親和力，具備較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的客戶溝通和服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1.通過各種招聘渠道招聘人才，滿足客戶的用工需求； 2.負(fù)責(zé)員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、簽訂《勞動(dòng)合同》、資料收集等工作； 3.負(fù)責(zé)新入職員工商險(xiǎn)及社保的申報(bào)、餐卡的辦理、工作證明等辦理工作； 4.員工離職手續(xù)的辦理，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因進(jìn)行改進(jìn)，降低離職率； 5.發(fā)生意外員工的及時(shí)上報(bào)、跟進(jìn)、探望及相關(guān)資料的提交； 6.負(fù)責(zé)與客戶及員工的溝通協(xié)調(diào)工作； 7.協(xié)助進(jìn)行新業(yè)務(wù)的洽談、跟進(jìn)、合同簽署、客戶維護(hù)等工作； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。