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崗位職責： 1、復查各項目員工的薪酬及績效，項目的報銷明細，并提交財務部審核； 2、管理各項目的項目督導，對其工作進行考核； 3、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，執(zhí)行并且實施； 4、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查； 5、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)辦提交報告； 6、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員社保以及商業(yè)保險的完善； 7、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 8、領導交辦的其他事務。 任職要求： 1、年齡27-35歲以下，大專以上學歷，房地產(chǎn)包銷、代理公司優(yōu)先； 2、具有3年以上的相關經(jīng)驗且抗壓能力強，并擅長自我調整； 3、熟練使用excel、word、ppt等相關軟件且擅長時間管理，工作效率高； 4、有較強的管理執(zhí)行能力。 上班時間：09：00-18：00，月休4天（調休）