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主要職責(zé)： (一) 人力資源運(yùn)營(yíng) (核心) 1. 招聘與配置： 執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷。 協(xié)調(diào)安排用人部門(mén)面試，跟進(jìn)面試流程及反饋。 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)及相關(guān)文件管理。 維護(hù)招聘渠道。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： 組織安排新員工入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。 管理培訓(xùn)記錄、效果評(píng)估及檔案。 3. 薪酬與福利： 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）、商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、變更及年審。 解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢(xún)，維護(hù)薪酬福利數(shù)據(jù)保密性。 4. 績(jī)效管理： 協(xié)助建立和維護(hù)基礎(chǔ)績(jī)效考核流程（如月度/季度考評(píng)表收集）。 組織績(jī)效考核的實(shí)施、數(shù)據(jù)收集、初步匯總與存檔。 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬、培訓(xùn)掛鉤的基礎(chǔ)支持）。 5. 員工關(guān)系： 維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子版），確保完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。 處理員工日常咨詢(xún)、基礎(chǔ)投訴與建議，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。 組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)建等）。 協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與存檔。 (二) 行政管理 1. 日常辦公管理： 管理辦公環(huán)境。 基礎(chǔ)行政事務(wù)。 2. 基礎(chǔ)接待與活動(dòng)： 負(fù)責(zé)日常訪客接待、會(huì)議基礎(chǔ)服務(wù)。 協(xié)助組織安排公司內(nèi)部會(huì)議及小型活動(dòng)。 3. 協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔、綠植、飲用水等后勤供應(yīng)商，確保服務(wù)質(zhì)量。 處理基礎(chǔ)辦公設(shè)備維護(hù)事宜。 (三) 品牌宣傳與文案 1. 內(nèi)部品牌與文化宣傳： 策劃并執(zhí)行公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳活動(dòng)（如宣傳欄、文化墻、內(nèi)部通訊稿）。 撰寫(xiě)公司內(nèi)部通知、公告、活動(dòng)報(bào)道、員工風(fēng)采展示等文案。 協(xié)助塑造和維護(hù)積極正向的內(nèi)部品牌形象。 2. 新媒體運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)公司官方微信公眾號(hào)/企業(yè)微信/其他內(nèi)部平臺(tái)的日常內(nèi)容更新與維護(hù)。 策劃、采編、撰寫(xiě)、編輯、發(fā)布公眾號(hào)文章（公司動(dòng)態(tài)、文化、政策宣導(dǎo)、知識(shí)分享等）。 監(jiān)控平臺(tái)互動(dòng)，回復(fù)基礎(chǔ)留言咨詢(xún)。 3. 文案起草： 根據(jù)需求，起草各類(lèi)對(duì)內(nèi)對(duì)外的基礎(chǔ)性文稿，如：內(nèi)部通知、通告、基礎(chǔ)活動(dòng)方案、介紹材料、基礎(chǔ)新聞稿等。