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更新于 2月13日

總經(jīng)理助理

1-1.8萬·13薪
  • 杭州富陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

環(huán)保
崗位職責(zé): 一、人事工作執(zhí)行 1、協(xié)助完善公司人力資源管理體系,參與制定和優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項(xiàng)人事政策與流程。 2、主導(dǎo)招聘工作全流程,包括根據(jù)各部門需求制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試,確保為公司及時(shí)招募到合適人才。 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織與實(shí)施,幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境,定期跟進(jìn)員工培訓(xùn)需求,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4、推動績效考核制度落地,協(xié)助制定考核指標(biāo)、組織考核評估、分析考核結(jié)果,為員工績效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與建議。 5、核算員工薪酬,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤,處理薪酬福利相關(guān)問題,如社保繳納、公積金管理、員工福利發(fā)放等,維護(hù)員工合法權(quán)益。 二、總經(jīng)理事務(wù)協(xié)助: 協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù),如合同管理、日程安排、會議組織、文件起草與處理等,確??偨?jīng)理工作高效有序進(jìn)行。 收集、整理公司內(nèi)外部重要信息,為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告,對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展等重大事項(xiàng)提出建設(shè)性意見。 參與公司重要會議和商務(wù)活動,負(fù)責(zé)會議記錄、紀(jì)要撰寫與跟進(jìn)落實(shí),協(xié)助總經(jīng)理與各部門、合作伙伴及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),維護(hù)良好的合作關(guān)系。 三、任職要求 教育背景:大專及以上學(xué)歷,工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn):30-35歲,具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊操作,具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn),能夠熟練處理各類行政事務(wù)。 專業(yè)技能:熟練掌握人力資源管理知識和相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道與面試技巧,具備優(yōu)秀的培訓(xùn)組織能力和績效管理能力;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 個(gè)人能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級人員進(jìn)行有效溝通;具備較強(qiáng)的組織策劃能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立組織開展各類人事活動和處理人事突發(fā)問題;具備良好的文字表達(dá)能力,能夠撰寫高質(zhì)量的工作報(bào)告、制度文件等;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守。

工作地點(diǎn)

杭州富陽區(qū)銀湖創(chuàng)新中心6號樓7層

職位發(fā)布者

廖金麗/人事經(jīng)理

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