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更新于 2月13日

總經(jīng)理助理

1-1.8萬·13薪
  • 杭州富陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

環(huán)保
崗位職責: 一、人事工作執(zhí)行 1、協(xié)助完善公司人力資源管理體系,參與制定和優(yōu)化招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項人事政策與流程。 2、主導招聘工作全流程,包括根據(jù)各部門需求制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試,確保為公司及時招募到合適人才。 3、負責新員工入職培訓組織與實施,幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境,定期跟進員工培訓需求,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源,提升員工專業(yè)技能和綜合素質。 4、推動績效考核制度落地,協(xié)助制定考核指標、組織考核評估、分析考核結果,為員工績效改進和薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與建議。 5、核算員工薪酬,確保薪資計算準確無誤,處理薪酬福利相關問題,如社保繳納、公積金管理、員工福利發(fā)放等,維護員工合法權益。 二、總經(jīng)理事務協(xié)助: 協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務,如合同管理、日程安排、會議組織、文件起草與處理等,確保總經(jīng)理工作高效有序進行。 收集、整理公司內(nèi)外部重要信息,為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報告,對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展等重大事項提出建設性意見。 參與公司重要會議和商務活動,負責會議記錄、紀要撰寫與跟進落實,協(xié)助總經(jīng)理與各部門、合作伙伴及外部機構進行溝通協(xié)調(diào),維護良好的合作關系。 三、任職要求 教育背景:大專及以上學歷,工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗:30-35歲,具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊操作,具備一定的行政管理經(jīng)驗,能夠熟練處理各類行政事務。 專業(yè)技能:熟練掌握人力資源管理知識和相關法律法規(guī),熟悉招聘渠道與面試技巧,具備優(yōu)秀的培訓組織能力和績效管理能力;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 個人能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級人員進行有效溝通;具備較強的組織策劃能力和問題解決能力,能夠獨立組織開展各類人事活動和處理人事突發(fā)問題;具備良好的文字表達能力,能夠撰寫高質量的工作報告、制度文件等;工作認真負責,嚴謹細致,具備較強的保密意識和職業(yè)操守。

工作地點

杭州富陽區(qū)銀湖創(chuàng)新中心6號樓7層

職位發(fā)布者

廖金麗/人事經(jīng)理

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