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職位要求：1.人力資源.管理或相關專業(yè)背景，專科及以上學歷； 2.五年以上相關工作經驗優(yōu)先考慮； 3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 4.熟悉國家.地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃， 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導.培訓及評估； 4.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。