崗位職責(zé):負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等。1、招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員招聘,確保人員的及時(shí)到崗,建立人才檔案,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)和配置。2、管理勞動(dòng)合同,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。3、建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)公司與員工間的良好勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有化工廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,人力資源管理專業(yè)。2、熟悉國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)和勞動(dòng)法,熟練使用相關(guān)辦公軟件,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工和管理人員有效地進(jìn)行溝通和協(xié)作。4、具備較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力,能夠快速地應(yīng)對(duì)和處理人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。