職位描述
新員工培訓銷售業(yè)務培訓管理層培訓培訓/輔導服務學校/學歷教育
崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃并組織實施；
2.設計并開發(fā)內訓課程，統籌外部培訓資源，跟進培訓效果評估與改進；
3.搭建內部講師體系，推動企業(yè)文化及員工職業(yè)發(fā)展相關培訓落地；
4.協助優(yōu)化薪酬福利體系，完成薪酬核算、數據分析及預算管理；
5.協助績效考核方案設計與實施，監(jiān)控執(zhí)行過程，輸出分析報告并提出改進建議；
6.對接業(yè)務部門，提供績效目標設定、過程輔導及結果反饋支持。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2.5-6年人力資源工作經驗，至少2年專注培訓/薪酬績效模塊；
3.具備教育或金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先；
4.邏輯清晰，數據敏感度高；
5.責任心強，抗壓能力佳，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
工作地點
北京海淀區(qū)世紀科貿大廈-B座1506
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