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人事管理崗位職責(zé) 1. 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司選拔合適人才；與人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等保持聯(lián)系，拓展招聘渠道。 3. 績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)；對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo) 。 4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利事務(wù)；定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；接待員工來(lái)訪，解答員工關(guān)于人事政策的疑問(wèn)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人事檔案管理：建立和管理員工人事檔案，確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、借閱等工作。 內(nèi)勤管理 1. 文件資料管理：負(fù)責(zé)各類文件、通知、報(bào)告等的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管工作，確保文件資料的及時(shí)傳遞和有效管理；起草、撰寫一般性的公文、報(bào)告、總結(jié)等文字材料。 2. 會(huì)議組織安排：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排會(huì)議日程，準(zhǔn)備會(huì)議資料，通知參會(huì)人員；負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和紀(jì)要撰寫，跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。 3. 辦公用品與設(shè)備管理：制定辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放和盤點(diǎn)工作；維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行設(shè)備維修。 4. 辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，監(jiān)督保潔人員工作；協(xié)調(diào)辦公區(qū)域的布局調(diào)整和辦公設(shè)施的配備。 5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：收集、整理和統(tǒng)計(jì)部門相關(guān)數(shù)據(jù)，如業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表。