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工作內(nèi)容跟： 1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃； 2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，建立并維護企業(yè)招聘網(wǎng)站的人才庫，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等； 3、接收和篩查應(yīng)聘者的簡歷，篩選出符合職位要求的候選人； 4、組織安排面試，包括面試時間、地點的安排，以及面試官的協(xié)調(diào)； 5、與擬錄用人員進行待遇溝通，并發(fā)送正式的錄用通知； 6、對特殊擬錄用人員進行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷等； 7、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘效果、招聘成本等 任職要求： 1、人力資源或文科相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、30歲之內(nèi)，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、悉知國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間：早九晚六 周末雙休（能接受根據(jù)業(yè)務(wù)情況的調(diào)休）