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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)管理校區(qū)的招生咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，制定并確保完成部門(mén)月度、季度及年度銷(xiāo)售計(jì)劃，完成總部指標(biāo)，幫助咨詢(xún)師完成難度客戶(hù)的咨詢(xún)服務(wù)并促成簽單。 2、參與市場(chǎng)開(kāi)拓，根據(jù)中小學(xué)輔導(dǎo)市場(chǎng)的需求變化，及時(shí)調(diào)整招生咨詢(xún)的工作流程。 3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的復(fù)試及引進(jìn)，做好團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)校區(qū)咨詢(xún)部的人員管理，咨詢(xún)師的選拔、培養(yǎng)及工作指導(dǎo)；制定部門(mén)員工短、中、長(zhǎng)期在崗培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出。 4、根據(jù)咨詢(xún)部管理制度及部門(mén)工作時(shí)間軸進(jìn)行團(tuán)隊(duì)日常管理，做好部門(mén)常規(guī)管理的檢查監(jiān)督工作，主持咨詢(xún)部門(mén)的日常會(huì)議，做好獎(jiǎng)懲激勵(lì)，保證部門(mén)工作的有序進(jìn)行，負(fù)責(zé)咨詢(xún)部門(mén)的培訓(xùn)工作，保證部門(mén)人員的成長(zhǎng)。 5、配合后期部門(mén)的工作，協(xié)助教管部維系客戶(hù)滿(mǎn)意度，積極支持及配合校長(zhǎng)工作。參加總部管理會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。 6、保持日常咨詢(xún)工作的正常進(jìn)行，如遇特殊情況，及時(shí)補(bǔ)位，保證團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不受影響。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)（若條件優(yōu)秀，學(xué)歷可以相應(yīng)放寬） 2、對(duì)本地教育行業(yè)有一定了解，熟悉咨詢(xún)工作流程，有較豐富的招生經(jīng)驗(yàn)； 3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的判斷能力和溝通能力； 4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、善于團(tuán)隊(duì)合作，具有良好的協(xié)調(diào)能力； 6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，認(rèn)同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎(jiǎng)+飯補(bǔ)+工齡工資+個(gè)人新簽提成+轉(zhuǎn)介紹提成+總業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+其他評(píng)比獎(jiǎng)金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)提成，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。 2、綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達(dá)30000左右， 你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入25萬(wàn)不是夢(mèng)，靠自己 買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房不是夢(mèng)，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工的物質(zhì)幸福而不斷努力！ 3、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞 動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、 12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。 2）年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管 理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月 戶(hù)外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。 4）大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、管理層年會(huì)、全員大 年會(huì)，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感。 5）員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7 折不等的課程折扣，總監(jiān)級(jí)別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長(zhǎng)級(jí)及以 上級(jí)別吧！ 6）常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、住宿、優(yōu)秀員工評(píng)選。 來(lái)這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！ 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤(pán)總結(jié)學(xué)習(xí)會(huì)、定期新人階段成長(zhǎng)訓(xùn)、精英提 升訓(xùn)、儲(chǔ)備管理干部系列課程、讀書(shū)分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和 培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)與技能，一路引領(lǐng)你成長(zhǎng)。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華 教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干 部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、家庭教育、家庭 關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打 造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專(zhuān)家，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工身心兩方面的幸 福而不斷努力。 【職業(yè)發(fā)展】 1、職業(yè)發(fā)展通道：儲(chǔ)備主管-主管-儲(chǔ)備校長(zhǎng)-校長(zhǎng)-區(qū)域總經(jīng)理。 2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長(zhǎng)。我們的校長(zhǎng)或總監(jiān) 級(jí)別管理者平均工齡8年時(shí)間，很多都是畢業(yè)就來(lái)到了這里。很多員工雖然入職 時(shí)沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲(chǔ)備管理干部， 入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲(chǔ)備校長(zhǎng)，這樣的案例比比 皆是。只要你夠努力，渴望成長(zhǎng)，在這里一定可以幫助你實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長(zhǎng)久 的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽閮?yōu)秀的教育人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平 臺(tái)。讓員工成長(zhǎng)，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。