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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)校區(qū)教務(wù)團隊，百分百完成集團總部制定的月度、年度各項指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)校區(qū)教務(wù)部門人員管理，做好部門梯隊建設(shè)，搭建健全的組織架構(gòu)，做好人員引進及培養(yǎng)，制定并推進部門成員短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃，加強團隊管理，降低團隊流失率； 3、傳達集團總部思想精神，做好部門思想文化建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)部門日常管理工作，做好相應(yīng)工作規(guī)劃，包括但不限于部門基礎(chǔ)工作（資源梳理、家長會、回訪等）要求制定、重點工作執(zhí)行監(jiān)督、排課規(guī)則制定與培訓(xùn)、學(xué)生和家長滿意度調(diào)查、組織各級會議、部門獎懲激勵等，確保部門工作有序進行； 5、做好跨部門配合工作，及時處理部門配合問題，維護教師、學(xué)生之間關(guān)系，提高客戶滿意度； 6、配合校區(qū)、區(qū)域其他管理工作。 【任職要求】 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2-5年的同行教務(wù)團隊管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，可放寬）； 2、目標(biāo)感強，具備親和力，出色的溝通能力、處理人際關(guān)系能力、問題解決能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團隊管理能力，完成部門各項指標(biāo)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、團隊合作精神，認(rèn)同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)績提成+團隊各類提成+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪20000-30000，優(yōu)秀者40000左右。 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 教務(wù)主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。 【企業(yè)文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。