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工作內(nèi)容 ? 招聘需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解內(nèi)部人員需求，分析崗位要求和職責(zé)，制定合理的招聘計劃。 ? 簡歷篩選與評估：根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)，篩選內(nèi)部員工提交的簡歷，評估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，確定符合條件的候選人名單。 ? 面試組織與實(shí)施：協(xié)調(diào)安排面試時間和地點(diǎn)，組織面試官團(tuán)隊，對候選人進(jìn)行面試。包括行為面試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)，全面評估候選人的綜合素質(zhì)。 ? 人才匹配與推薦：將合適的候選人與相應(yīng)的崗位進(jìn)行匹配，向用人部門推薦最合適的人選，并提供詳細(xì)的面試反饋和評估報告。 ? 招聘流程跟進(jìn)：跟蹤招聘流程的進(jìn)展，及時與候選人及用人部門溝通，解答疑問，處理招聘過程中的各種問題，確保招聘工作順利進(jìn)行。 ? 人才庫建設(shè)與維護(hù)：建立和維護(hù)內(nèi)部人才庫，對內(nèi)部員工的信息進(jìn)行整理和分析，為未來的招聘需求提供參考，同時促進(jìn)內(nèi)部人才的合理流動和發(fā)展。 任職要求 ? 中專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 ? 較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。 薪資待遇 月綜合7000-10000+上不封頂 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力還會額外嘉獎?。?！