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1. ?人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、崗位編制和人員配置。 建立和完善人事管理制度，如招聘、考勤、績效考核、薪酬福利等，確保符合法律法規(guī)和公司需求。 2. ?招聘與人才管理? 負(fù)責(zé)招聘活動的實施，包括簡歷篩選、面試安排和錄用決策，確保滿足各部門的用人需求。 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案和勞動合同。 3. ?培訓(xùn)與發(fā)展? 制定并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)。 協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊，確保公司核心團隊的培養(yǎng)和儲備。 4. ?績效與薪酬管理? 設(shè)計并實施績效考核體系，定期評估員工表現(xiàn)，提出獎懲建議。 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括工資核算、社保繳納和福利政策制定，確保激勵機制的公平性和競爭力。 5. ?員工關(guān)系與文化建設(shè)? 處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。 組織員工活動，如團建、年會等，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感。 6. ?行政與合規(guī)管理? 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，如辦公環(huán)境管理、采購和會務(wù)安排。 確保人事管理符合勞動法及相關(guān)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。 7. ?數(shù)據(jù)分析與改進? 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘效果、離職率和員工滿意度，提出優(yōu)化建議。 持續(xù)改進人事流程和制度，提高管理效率和員工體驗。