職位描述
招聘薪酬福利績效管理
1、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通；
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求；
6、執(zhí)行落實(shí)公司薪酬績效制度，做好薪酬績效制度的宣貫培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)薪酬核算工作;
8、負(fù)責(zé)收集匯總薪酬績效數(shù)據(jù)，核對(duì)績效并分析;
9、負(fù)責(zé)跟蹤績效薪酬制度執(zhí)行情況，根據(jù)各部門反饋，提出優(yōu)化完善意見和建議10、薪酬數(shù)據(jù)整理分析，配合主管完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
工作地點(diǎn)
鄭州二七區(qū)升龍城二七中心A座
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