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更新于 5月28日

設(shè)備維護技術(shù)員保底7000+

7000-9000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招99人

職位描述

生產(chǎn)設(shè)備精密設(shè)備
設(shè)備維護 1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的管理、維修、維護、保養(yǎng)、故障診斷和排除,填寫維修日志; 2、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試設(shè)備,以滿足生產(chǎn)方面的要求; 3、負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護檢修工作,按照保養(yǎng)計劃進行設(shè)備保養(yǎng)及校準(zhǔn); 4、對設(shè)備、保養(yǎng)記錄進行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報解決; 5、解決各類技術(shù)問題。薪資待遇及福利待遇: 1.薪資待遇:30小時+1500-3000(生產(chǎn)津貼,轉(zhuǎn)正后享有)綜合薪資8000-9500,每月15號發(fā)薪。加班費按勞動法計算,平時加班1.5倍/周末加班2倍/節(jié)假日3倍(5天8小時外算加班)平均每天加班2-3小時 2.免費吃住,免費體檢。提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,空調(diào)宿舍,獨立衛(wèi)生間,24小時提供熱水。技術(shù)員3500底薪,住房補貼(300/月)+崗位補貼 (1000-1500/月)+交通補貼(260/月)+月度績效獎勵 2000-3000/月其它薪資福利。保險公積金 節(jié)日福利雙休8小時工作制帶薪年假健康體檢餐補/工作餐年終獎 每季度一次晉升考核,初級技術(shù)-中級-高級-工程師助理-工程師等[福利待遇]: 1、免費提供早中晚三餐,設(shè)有川菜、湘菜、粵菜等之外,為迎合南北 食差異,飯?zhí)糜忻罪執(zhí)住⒚鏃l、水餃漫頭、面包牛奶水果等; 2、免費提供住宿、電梯宿舍,洗衣房、24小時熱水供應(yīng)、獨立陽臺及 生間、標(biāo)準(zhǔn)4人間空調(diào)房、宿舍有無限WiFi覆蓋、; 3、免費提供工作服、工作鞋各兩套/年; 4、正式員工享有國家法定假11天享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假;

工作地點

四川省成都市郫都區(qū)紅光大道226號

入職公司信息

  • 入職公司: 四川鼎匯欣科技有限公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)紅光大道226號百維廣場
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

馮女士/人事直招

昨日活躍
立即溝通
四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個領(lǐng)域,包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)的團隊和先進的管理理念,我們能夠為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團隊,能夠根據(jù)客戶的需求,快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無論是高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工,我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長對于企業(yè)的重要性,因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn),我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計個性化的培訓(xùn)課程,幫助員工提升能力,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績效管理體系,通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)、進行定期的績效評估和反饋,激勵員工發(fā)揮最大潛力,提高工作效率和績效水平,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況,為客戶設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機制,吸引和保留優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系,為企業(yè)提供員工溝通、勞動法律咨詢、糾紛處理等服務(wù),營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對于一些企業(yè),我們提供人力資源外包服務(wù),包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù),降低管理成本,提高運營效率。在未來的發(fā)展中,[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù),助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),共同創(chuàng)造美好的未來!
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