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一、基礎(chǔ)任職條件 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上乙方（人力資源服務(wù)公司/獵頭公司）招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉RPO、獵頭、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。 3. 年齡：20-28歲之間，具備良好溝通親和力。 二、核心能力要求 （一）招聘執(zhí)行能力 1. 渠道開拓：熟練運(yùn)用BOSS直聘、獵聘等線上平臺(tái)，主動(dòng)開發(fā)企業(yè)客戶需求，維護(hù)人才庫；擅長通過線下招聘會(huì)、行業(yè)社群（如技術(shù)交流群、金融從業(yè)者群）拓展候選人資源。 2. 精準(zhǔn)匹配：能快速理解客戶崗位需求（如技術(shù)崗、管理崗、基層操作崗），通過簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通等方式精準(zhǔn)匹配候選人，保證推薦簡(jiǎn)歷有效率≥70%。 3. 流程把控：獨(dú)立完成從需求分析、簡(jiǎn)歷搜索、面試安排到offer談判、入職跟進(jìn)的全流程招聘，熟悉背調(diào)、薪資談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （二）客戶與候選人溝通能力 1. 客戶對(duì)接：定期與甲方企業(yè)（客戶）溝通，了解招聘進(jìn)度與反饋，及時(shí)調(diào)整策略；能有效挖掘客戶潛在需求（如批量招聘、高端獵聘），促成長期合作。 2. 候選人影響：通過電話、微信等方式建立候選人信任，清晰傳遞崗位信息與企業(yè)優(yōu)勢(shì)；協(xié)調(diào)候選人與客戶的面試時(shí)間，處理候選人入職前的疑問與顧慮。 三、素質(zhì)與軟性要求 1. 結(jié)果導(dǎo)向：以招聘達(dá)成率（如單月入職人數(shù)）為核心目標(biāo)，善于分析數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、簡(jiǎn)歷下載成本）并優(yōu)化策略。 2. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)守職業(yè)道德，保護(hù)客戶與候選人隱私；具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，配合項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘任務(wù)。 3. 行業(yè)敏感度：關(guān)注人力資源行業(yè)政策（如靈活用工新規(guī)）、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如熱門崗位薪資水平），為客戶提供專業(yè)建議。 四、其他要求 1. 辦公軟件：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘報(bào)表）、PPT（招聘報(bào)告展示）獵聘系統(tǒng) - 有特定行業(yè)（如客服、金融、科技）招聘經(jīng)驗(yàn)，自帶候選人資源優(yōu)先。