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更新于 6月6日

人力招聘專員

4000-8000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
一、基礎(chǔ)任職條件 1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上乙方(人力資源服務(wù)公司/獵頭公司)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉RPO、獵頭、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。 3. 年齡:20-28歲之間,具備良好溝通親和力。 二、核心能力要求 (一)招聘執(zhí)行能力 1. 渠道開拓:熟練運(yùn)用BOSS直聘、獵聘等線上平臺(tái),主動(dòng)開發(fā)企業(yè)客戶需求,維護(hù)人才庫;擅長通過線下招聘會(huì)、行業(yè)社群(如技術(shù)交流群、金融從業(yè)者群)拓展候選人資源。 2. 精準(zhǔn)匹配:能快速理解客戶崗位需求(如技術(shù)崗、管理崗、基層操作崗),通過簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通等方式精準(zhǔn)匹配候選人,保證推薦簡(jiǎn)歷有效率≥70%。 3. 流程把控:獨(dú)立完成從需求分析、簡(jiǎn)歷搜索、面試安排到offer談判、入職跟進(jìn)的全流程招聘,熟悉背調(diào)、薪資談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 (二)客戶與候選人溝通能力 1. 客戶對(duì)接:定期與甲方企業(yè)(客戶)溝通,了解招聘進(jìn)度與反饋,及時(shí)調(diào)整策略;能有效挖掘客戶潛在需求(如批量招聘、高端獵聘),促成長期合作。 2. 候選人影響:通過電話、微信等方式建立候選人信任,清晰傳遞崗位信息與企業(yè)優(yōu)勢(shì);協(xié)調(diào)候選人與客戶的面試時(shí)間,處理候選人入職前的疑問與顧慮。 三、素質(zhì)與軟性要求 1. 結(jié)果導(dǎo)向:以招聘達(dá)成率(如單月入職人數(shù))為核心目標(biāo),善于分析數(shù)據(jù)(如渠道轉(zhuǎn)化率、簡(jiǎn)歷下載成本)并優(yōu)化策略。 2. 職業(yè)素養(yǎng):嚴(yán)守職業(yè)道德,保護(hù)客戶與候選人隱私;具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,配合項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘任務(wù)。 3. 行業(yè)敏感度:關(guān)注人力資源行業(yè)政策(如靈活用工新規(guī))、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)(如熱門崗位薪資水平),為客戶提供專業(yè)建議。 四、其他要求 1. 辦公軟件:熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘報(bào)表)、PPT(招聘報(bào)告展示)獵聘系統(tǒng) - 有特定行業(yè)(如客服、金融、科技)招聘經(jīng)驗(yàn),自帶候選人資源優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)高新區(qū)天府三街吉泰路666號(hào)T1-1202

職位發(fā)布者

周雨/HR

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