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1、入職手續(xù)：新員工入職資料填寫審核，員工檔案的建立； 2、離職手續(xù)：根據(jù)離職類型及離職時(shí)間分別與員工辦理解聘、離（辭）職等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除事宜及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、合同事宜：包括勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)合同、勞務(wù)合同、臨時(shí)工合同、保密協(xié)議等人力資源部相關(guān)合同協(xié)議的起草、修改、管理及簽訂（必須入職當(dāng)月簽訂）、續(xù)簽、變更及解除事宜； 4、員工異動(dòng)：試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)辦理及相關(guān)工作； 5、員工關(guān)懷：工傷處理及理賠和生病及有困難員工的關(guān)懷與幫助； 6、考勤：包括考勤制度的建立與完善和執(zhí)行監(jiān)督，以及請休假、加班、工齡、語言補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等有關(guān)考勤數(shù)據(jù)的審核、匯總、簽字與分析和數(shù)據(jù)更新； 7、檔案管理：EXCEL及OA檔案更新維護(hù)（當(dāng)月完成，如新簽續(xù)簽等所有員工信息），電子版與紙質(zhì)員工檔案整理與管理及保密（每月至少一次且100%準(zhǔn)確與完整）； 8、數(shù)據(jù)匯總：全國人事數(shù)據(jù)收集匯總（100%準(zhǔn)確與完整）與統(tǒng)計(jì)分析（含但不限于入離職、考核、考勤、薪酬、人力成本、社保公積金、入離職、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)晉升等）； 9、六險(xiǎn)一金：負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)（必須入職當(dāng)天購買）、社保公積金的購買和減保（15號(hào)前入離職的于當(dāng)月購買或減保；15號(hào)后入離職的于當(dāng)月或次月購買或減保）及相關(guān)管理工作（100%準(zhǔn)確及時(shí)）； 10、證件管理：相關(guān)證件辦理及年審等相關(guān)工作（如社保證、殘疾人等）； 11、系統(tǒng)：OA及EXCEL數(shù)據(jù)錄入與更新，表單及流程設(shè)置及日常維護(hù)與完善； 12、員工動(dòng)態(tài)關(guān)注及離職率控制：包括員工投訴、員工走訪、離職面談、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理等； 13、薪酬福利：負(fù)責(zé)市場薪酬水平的調(diào)查，員工薪資確認(rèn)函草擬與簽訂，并提供薪酬福利草案，協(xié)助完善薪酬福利制度； 14、績效考核：協(xié)助績效考核的實(shí)施、指導(dǎo)、監(jiān)督與完善，以及日?？己藬?shù)據(jù)的匯總分析； 15、相關(guān)制度與流程及通知的草擬與發(fā)布； 16、招聘培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行； 17、行政工作的組織與執(zhí)行； 18、上級(jí)分配的其它任務(wù)。