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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展情況，全面負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作的開展； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、根據(jù)公司的績效、薪酬制度，明確公司考核體系和工資框架并進(jìn)行執(zhí)行協(xié)調(diào)工作； 4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 5、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，及時(shí)掌握市場動態(tài)，解答員工疑問，疏導(dǎo)員工情緒，處理人事糾紛，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 6、逐步推行公司規(guī)范化管理，完善、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司管理運(yùn)行。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家勞動法、勞動合同法； 4、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)； 5、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉管理規(guī)范，善于溝通。