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一、崗位簡介 1、培訓與帶教：干部/師傅1V1帶教 + 企業(yè)大學詳細視頻課學習； 2、客戶畫像：企業(yè)老板或決策人，2000萬-5000萬-4個億，技術型企業(yè)，從細分市場開發(fā)切入； 3、拓客模式與資源：公司提供電話資源，電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通，再面銷簽單，簽單后由后端部門服務； 4、銷售方式：顧問式銷售、定制化解決方案、戰(zhàn)略發(fā)展診斷； 5、核心產(chǎn)品：三空間+1平臺，PC端官網(wǎng)：https://kzone.qizhidao.com/ 6、完成個人月度/半年度業(yè)績目標，并與團隊配合，執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標。 二、任職資格 1、本科及以上學歷（優(yōu)異者可放寬學歷），1年及以上銷售經(jīng)驗； 2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務大數(shù)據(jù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長期發(fā)展； 3、有上進心，能吃苦耐勞，富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識； 4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。 三、薪資待遇 1、薪資待遇：無責底薪6K（一本6，非一本5K） + 月度提成6/8/12/15%（每月10號發(fā)薪酬）+ 年度獎金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險一金； 2、 六險一金：入職即購買社保五險公積金，轉正再增加購買一險； 3、團隊出游：公司每年至少組織1-2次團隊出游；（國內(nèi)外均可） 4、功勛值獎勵機制：年度優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結算分紅！ 四、晉升 1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經(jīng)理（不同M職級）→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當月業(yè)績目標達到即晉升，且當月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級晉升周期為半年度/年度。 五、上市與期權 2023年10周年正式啟動上市，24-26年三年賬期，27年正式IPO，抓住最后上車機會！ 期權一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長及以上） 皆可獲得