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管理公司各部門績效考核和銷售任務(wù)考核評分 2. 人事職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及錄用流程。 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 協(xié)助制定和執(zhí)行公司人事制度，包括考勤、績效、培訓(xùn)等。 處理員工關(guān)系，解答員工疑問，協(xié)助解決勞動糾紛。 3. 商務(wù)職責(zé) 協(xié)助商務(wù)合同的起草、審核及簽訂，確保合同條款合規(guī)。 維護(hù)客戶關(guān)系，跟進(jìn)客戶需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題。 參與商務(wù)談判，協(xié)助達(dá)成合作意向。 整理商務(wù)數(shù)據(jù)，制作報(bào)表，為決策提供支持。 二、崗位要求 1. 基本要求 學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人事及商務(wù)工作流程。 技能：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 2. 能力要求 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部人員有效對接。 組織能力：擅長統(tǒng)籌安排，能高效處理多任務(wù)。 責(zé)任心：工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定壓力。 學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)崗位變化。 3. 專業(yè)要求 行政方面：熟悉辦公環(huán)境管理、會議組織、文件歸檔等。 人事方面：了解招聘、員工關(guān)系管理、勞動法等相關(guān)知識。 商務(wù)方面：具備商務(wù)談判、客戶管理、合同管理能力。 4. 加分項(xiàng) 語言能力：英語或其他外語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 證書：持有人力資源管理師、商務(wù)管理類證書者優(yōu)先。