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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理； - 維護(hù)和更新員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性； - 協(xié)助制定和完善人力資源政策和流程，提升工作效率； - 執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，確保新員工能夠快速融入團隊； - 處理員工關(guān)系，解決員工咨詢和投訴，促進(jìn)良好的工作氛圍； - 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋并提出改進(jìn)建議； - 配合上級完成其他人力資源相關(guān)的工作。 【任職要求】 - 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理等模塊； - 熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力； - 良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，能夠維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。