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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊的規(guī)劃、統(tǒng)籌及管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司干部及員工發(fā)展，包括干部聘任、員工考核、評(píng)優(yōu)、職務(wù)套定等事項(xiàng) 3、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效的方案制定與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)匯總核算及發(fā)放管理； 4、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，負(fù)責(zé)重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)工作； 5、搭建培訓(xùn)體系，組織制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的搭建及落地工作； 7、負(fù)責(zé)公司行政及對(duì)公事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作。 任職要求： 1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有5年以上大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作背景優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。