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崗位職責(zé)： 1.規(guī)劃人事崗位并執(zhí)行招聘工作，招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；確保公司人員的合理配備并保證公司業(yè)務(wù)的正常運行； 2.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司員工薪資，績效考核的統(tǒng)計，及每月薪資核算； 3.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事、后勤工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。 4.熟悉廈門社保及公積金政策法律法規(guī)；參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。 5.能獨立完成工作，主動思考，不斷提升公司人員體驗。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1-2年左右HR從業(yè)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用； 4.積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)作能力; 5.學(xué)習(xí)能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳； 6.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。