崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)分析各部門的招聘需求,參與編制年度人員招聘計(jì)劃與實(shí)施;
2.參與建立和完善公司的招聘管理制度和培訓(xùn)管理制度;
3.根據(jù)崗位招聘需求,進(jìn)行崗位職責(zé)、任職要求的編制及招聘信息的發(fā)布工作,執(zhí)行招聘.甄選.面試.選擇.到崗工作,并建立維護(hù)管理類/技術(shù)類人才庫(kù);
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)優(yōu)化,創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
職位要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上制造型企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊在學(xué)精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5.具有豐富的中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化。