崗位職責
1、負責公司的人事行政管理,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的良好運營秩序;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定公司的人事管理制度,并負責實施和監(jiān)督;
3、負責招聘流程,對人員進行審核篩選,保障人力補充,符合用人部門需求;
4、負責制定公司培訓計劃,并對員工進行培訓,提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì);
5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策,確保員工享有公平合理的薪酬待遇;
6、 負責處理公司的人事突發(fā)事件,協(xié)助公司處理各類人事糾紛;
7、 負責公司制定員工關(guān)系管理辦法,以保持良好的員工關(guān)系;
8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。
任職資格
1、大專及以上學歷,年齡28-40歲;
2、有5年以上制造業(yè)行業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(大廠或集團化公司管理經(jīng)驗優(yōu)先);
3、熟悉國家勞動法人事相關(guān)法律,以及人力資源各項事務的操作流程和辦理;
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠處理復雜的人事問題;
4、具有一定的策劃和公文寫作能力;
5、具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神,能夠與員工保持良好的溝通;
6、熟悉公司的日常運營情況,了解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。