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工作職責 1.協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的希爾頓歡朋人員編制標準及薪資標準建議，根據(jù)酒店實際情況修改、實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化、協(xié)助總經(jīng)理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產(chǎn)生、協(xié)助總經(jīng)理參與并執(zhí)行總部希望工程項目； 2.負責組織員工滿意度調查并協(xié)調部門就調查結果做出行動方案、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋、組織員工活動，強化團隊文化； 3.負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜、與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系、負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核、負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理、實施入職培訓、酒店培訓員培訓等技能培訓； 4.負責院校的聯(lián)絡及實習生招聘工作以及負責酒店招聘，有效運用希爾頓歡朋招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才； 5.主力負責歡朋100學習的深入推進，每月評估效果并根據(jù)酒店實際經(jīng)營情況安排學習時間以及實施客戶服務培訓、協(xié)調處理與業(yè)主之間來往文件，單據(jù)審批； 6.做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護公司穩(wěn)定性。 任職資格 1.大專及以上學歷，人力資源、商務或文秘相關專業(yè)； 2.工作地點：宜賓市希爾頓歡朋酒店； 3.具有2年以上人事專員工作經(jīng)驗者、擁有2年以上酒店行業(yè)培訓經(jīng)驗、擁有2年以上酒店行業(yè)部門總監(jiān)秘書經(jīng)驗優(yōu)先； 4.精通微軟辦公軟件的使用，良好的溝通及寫作技巧，有任務和項目的管理能力。