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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)及開拓招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試接待等招聘工作； 3、負(fù)責(zé)調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)開展工作，評(píng)估培訓(xùn)效果； 4、根據(jù)組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置的調(diào)整，負(fù)責(zé)工作崗位職責(zé)的修訂； 5、負(fù)責(zé)公司人資報(bào)表及社保等基礎(chǔ)管理工作，優(yōu)化工作流程； 6、負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，檔案維護(hù)，員工關(guān)系，人事任命等基礎(chǔ)管理工作； 7、負(fù)責(zé)本公司考勤統(tǒng)計(jì)，考勤系統(tǒng)維護(hù)； 8、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用考核、試用期員工轉(zhuǎn)正考核工作，為員工管理提出優(yōu)化建議； 9、優(yōu)化公司績(jī)效考核方案，推進(jìn)全員績(jī)效，審核考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)； 10、負(fù)責(zé)核算本公司工資、年終獎(jiǎng)、申報(bào)個(gè)稅等工作，進(jìn)行薪酬分析，為薪酬相關(guān)制度提供建議； 11、負(fù)責(zé)福利管理工作，按制度要求發(fā)放相關(guān)福利； 12、負(fù)責(zé)OA及ERP人員信息的維護(hù)； 13、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)資料的收集、整理工作； 14、積極配合集團(tuán)其他職能部門和各項(xiàng)目公司相關(guān)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1.管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備一定的人力資源相關(guān)知識(shí)； 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)； 5.熟練使用office等辦公軟件。