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更新于 今天

招聘主管

8000-16000元
  • 杭州臨平區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招2人

職位描述

銷售崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)在線生活服務(wù)(O2O)
崗位價(jià)值 你是否深諳外賣騎手招聘之道,并渴望將你的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)的力量?我們正在尋找2位經(jīng)驗(yàn)豐富、結(jié)果導(dǎo)向的招聘主管,加入我們充滿活力的團(tuán)隊(duì)!你將直接負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)一支高效的招聘專員團(tuán)隊(duì),運(yùn)用你對(duì)外賣騎手市場(chǎng)的深刻理解,制定精準(zhǔn)策略,確保團(tuán)隊(duì)持續(xù)達(dá)成并超越招聘目標(biāo),為公司的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 核心職責(zé) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)績(jī)管理: 直接管理、激勵(lì)和考核一支招聘專員團(tuán)隊(duì),對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體招聘目標(biāo)(數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效)負(fù)全責(zé)。 設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI),進(jìn)行日常追蹤、分析,并制定改進(jìn)策略,確保目標(biāo)達(dá)成。 定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)回顧,識(shí)別問題,提供解決方案,驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)持續(xù)提升。 招聘專員培養(yǎng)與發(fā)展: 負(fù)責(zé)新招聘專員的入職培訓(xùn)、帶教與融入。 設(shè)計(jì)并實(shí)施持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)成員在騎手招聘各環(huán)節(jié)(尋訪、篩選、面試、入職跟進(jìn))的專業(yè)技能和效率。 提供日常輔導(dǎo)、反饋和績(jī)效面談,幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng),打造高績(jī)效招聘團(tuán)隊(duì)。 外賣騎手招聘策略與執(zhí)行優(yōu)化: 基于豐富的外賣騎手招聘經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)制定、優(yōu)化本地化的騎手招聘策略和落地執(zhí)行方案。 深入分析招聘渠道(線上、線下、社群、內(nèi)部推薦等)效果,持續(xù)開拓和創(chuàng)新高效渠道。 優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗(yàn)和入職轉(zhuǎn)化率,有效管控招聘成本。 密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略及騎手群體特性,及時(shí)調(diào)整招聘策略。 數(shù)據(jù)分析與決策支持: 熟練運(yùn)用招聘數(shù)據(jù)(簡(jiǎn)歷量、面試率、入職率、流失率等)進(jìn)行深度分析,診斷問題,驅(qū)動(dòng)決策。 定期向上級(jí)匯報(bào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)洞察及行動(dòng)計(jì)劃。 任職資格(必備項(xiàng)) 硬性經(jīng)驗(yàn): 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(直接管理招聘專員或類似崗位)。 具有成功的、可驗(yàn)證的外賣/即時(shí)配送行業(yè)騎手大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉該崗位的招聘全流程、渠道、痛點(diǎn)和候選人畫像。 有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成明確招聘業(yè)績(jī)目標(biāo)(如月/季度入職人數(shù))的成功案例。 核心能力: 卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與培養(yǎng)能力: 善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,樂于分享經(jīng)驗(yàn),具備成熟的輔導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展下屬的能力。 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng): 對(duì)數(shù)字敏感,以目標(biāo)達(dá)成為核心,能夠承受壓力并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 對(duì)內(nèi)能有效管理團(tuán)隊(duì)、跨部門協(xié)作;對(duì)外具備良好的候選人溝通技巧。 數(shù)據(jù)分析與問題解決能力: 能夠基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因并制定有效的解決方案。 策略思維與執(zhí)行力: 能將策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃,并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效落地。 抗壓能力與適應(yīng)性: 適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。 我們提供 在快速發(fā)展的行業(yè)中扮演關(guān)鍵角色的機(jī)會(huì)。 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系(底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金)。 開放、協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向的工作氛圍。 明確的職業(yè)發(fā)展通道。 加入我們 如果你是一位兼具實(shí)戰(zhàn)外賣騎手招聘經(jīng)驗(yàn)和成熟團(tuán)隊(duì)管理能力的招聘專家,渴望在一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的平臺(tái)發(fā)揮更大價(jià)值,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī),我們熱切期待你的加入!

工作地點(diǎn)

臨平區(qū)中國(guó)(杭州)算力小鎮(zhèn)B幢

職位發(fā)布者

蔣敬豪/招聘主管

昨日活躍
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首先,從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃來看,它始終秉持著前瞻性的視野和敏銳的市場(chǎng)洞察力。管理層高瞻遠(yuǎn)矚,不僅緊跟行業(yè)趨勢(shì),更勇于開拓創(chuàng)新,不斷尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。通過持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,公司正逐步構(gòu)建起多元化、可持續(xù)的發(fā)展格局。這種主動(dòng)求變、勇于創(chuàng)新的精神,為公司的發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力,使其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。其次,公司在技術(shù)創(chuàng)新方面的投入與成果同樣令人矚目。在數(shù)字化、智能化的浪潮下,公司積極擁抱新技術(shù),加大研發(fā)投入,不斷推出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高科技產(chǎn)品和服務(wù)。這些創(chuàng)新成果不僅提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,更為客戶帶來了前所未有的體驗(yàn)和價(jià)值,贏得了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可和好評(píng)。技術(shù)創(chuàng)新,已成為公司持續(xù)發(fā)展的重要引擎。再者,企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是公司發(fā)展前景看好的關(guān)鍵因素。這里,倡導(dǎo)開放、包容、協(xié)作的工作氛圍,鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。公司注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過一系列的培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制,激發(fā)員工的潛能,促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。這樣的企業(yè)文化,不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,更為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。此外,公司還積極履行社會(huì)責(zé)任,致力于環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等方面,展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象和社會(huì)擔(dān)當(dāng)。這種“以人為本,回饋社會(huì)”的理念,不僅提升了公司的品牌價(jià)值,也為公司的可持續(xù)發(fā)展贏得了更廣泛的社會(huì)支持。綜上所述,公司正以穩(wěn)健的步伐,向著更加輝煌的未來邁進(jìn)。其發(fā)展前景之廣闊,猶如星辰大海,充滿了無限可能。作為公司的一員,我深感自豪與榮幸,也堅(jiān)信在全體同仁的
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