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崗位職責(zé)： 1、評(píng)價(jià)理論研究：負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)模型的理論研究。 2、測(cè)評(píng)工具開發(fā)：基于零一“五維評(píng)價(jià)”及“天梯體系”開發(fā)不同等級(jí)的測(cè)評(píng)工具和產(chǎn)品，對(duì)接國際成熟的測(cè)評(píng)工具進(jìn)行中文版修訂，構(gòu)建區(qū)域人才數(shù)據(jù)常模。 3、人才選拔項(xiàng)目管理：承接區(qū)域創(chuàng)新人才選拔項(xiàng)目，開展中學(xué)及大學(xué)人才選拔方案制定及實(shí)施工作。 任職要求： 1、博士學(xué)歷，心理測(cè)量、教育評(píng)價(jià)及相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)異者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬； 2、熟練使用SPSS、MPLUS、NVIVO等統(tǒng)計(jì)軟件； 3、具有心理測(cè)量量表開發(fā)、獨(dú)立管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目和教育評(píng)價(jià)項(xiàng)目3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、了解大語言模型、人工智能等相關(guān)技術(shù)原理； 5、有強(qiáng)烈意愿且對(duì)零一理念高度認(rèn)同，與零一團(tuán)隊(duì)志同道合；具有強(qiáng)烈事業(yè)心與創(chuàng)業(yè)精神，富有創(chuàng)造力。