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崗位職責(zé)： 1. 確定年度市場區(qū)域及規(guī)模； 2.不斷收集市場信息、行業(yè)信息、競品信息及數(shù)據(jù)等重要情報(bào)，并及時反饋至運(yùn)營總監(jiān)； 3.建立資管端準(zhǔn)入與退出機(jī)制并實(shí)施； 4.制定資管端代償率指標(biāo)、獎勵激勵方案、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)等指標(biāo)并實(shí)施； 5. 組織制定各營銷網(wǎng)點(diǎn)、資管端年度經(jīng)營目標(biāo)，并確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成； 6. 對營銷網(wǎng)點(diǎn)、資管端進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并協(xié)助各網(wǎng)點(diǎn)年度目標(biāo)達(dá)成； 7. 對網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績達(dá)成進(jìn)行監(jiān)控，對未達(dá)業(yè)績的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行及時的預(yù)警及協(xié)助制定改進(jìn)方案； 8. 培養(yǎng)新人，帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時，打造團(tuán)隊(duì)合作力； 9.協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)制定網(wǎng)點(diǎn)績效考核、評級、激勵制度等“優(yōu)勝劣汰”方案，組織淘汰不適合公司發(fā)展的網(wǎng)點(diǎn)或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人； 崗位要求： 1.3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;