職位描述
機(jī)械加工
經(jīng)營(yíng)范圍：機(jī)械零部件、機(jī)械設(shè)備、量具、刀具、彈簧、緊固件、密封件加工
工作職責(zé)：
1.參與合同評(píng)審，協(xié)調(diào)評(píng)審工作。
2.負(fù)責(zé)制定技術(shù)部的管理制定及工作程序和對(duì)員工的考核細(xì)則，并通過組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核，使這些管理制度得以落實(shí)。
3.組織新工藝、新技術(shù)研究，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品。
4.組織主要產(chǎn)品、新產(chǎn)品的工藝評(píng)定工作，對(duì)輸入、輸出、評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)和更改的控制。
5.組織工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)工作及專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提高員工的技術(shù)素質(zhì)。
6.針對(duì)生產(chǎn)中存在的問題和產(chǎn)品質(zhì)量問題，組織分析問題的原因，組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造，制定整改措施，跟蹤解決出現(xiàn)的技術(shù)問題和質(zhì)量問題，隨時(shí)完善和協(xié)調(diào)工藝方案，不斷提高質(zhì)量保證能力和生產(chǎn)效率。
7.組織工藝方案論證，負(fù)責(zé)工藝文件和工裝圖紙的審批。
8.負(fù)責(zé)對(duì)各部門的溝通、協(xié)調(diào)并實(shí)施工廠技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)文件，圖紙審批。
9.組織和參加工廠的重點(diǎn)設(shè)備的改造工作和設(shè)備的驗(yàn)收。
10.組織貫徹、執(zhí)行《質(zhì)量手冊(cè)》和《程序文件》及管理作業(yè)文件，抓好本部門的主要職能工作，使質(zhì)量管理體系得到有效運(yùn)行。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
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工作地點(diǎn)
沈陽于洪區(qū)沈北路
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 沈陽沈北新區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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沈陽益安企業(yè)管理服務(wù)有限公司沈陽益安人力資源服務(wù)有限公司，是經(jīng)沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記，注冊(cè)資金200萬元的人力資源公司，益安人力立足遼寧沈陽，為全國(guó)各類企業(yè)和勞動(dòng)者提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。公司的服務(wù)項(xiàng)目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣（不含境外）、勞務(wù)外包、人力資源管理及咨詢、人力資源政策咨詢、人才網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源開發(fā)、技能培訓(xùn)信息咨詢、人才信息咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢、人才培訓(xùn)及信息咨詢、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺(tái)人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)掘資源，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！钡钠髽I(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營(yíng)理念，通過建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系，打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺(tái)，以保證可以為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。我們的價(jià)值，在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類要素，通過對(duì)政策的解讀與把控、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的充分敏感、對(duì)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng)，為企業(yè)提高用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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