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更新于 4月8日

OTC大區(qū)經(jīng)理(全國)

1.3-2萬
  • 武漢武昌區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

心血管科神經(jīng)科精神科OTC推廣渠道銷售醫(yī)藥招商
崗位職責(zé): 1.政策制定:根據(jù)公司年度銷售計劃和財務(wù)預(yù)算,制定片劑產(chǎn)品的推廣策略和價格政策; 2.策略執(zhí)行:跟蹤執(zhí)行推廣策略,確保推廣策略在各省區(qū)有效落地,推動管片劑產(chǎn)品上量,達(dá)成年度目標(biāo); 3.終端開發(fā):負(fù)責(zé)商銷渠道和中小連鎖藥店開發(fā);; 4.打開通路:建立和維護(hù)商業(yè)客戶、終端客戶關(guān)系,打通片劑產(chǎn)品的流通通路; 5.客戶維護(hù):定期拜訪、建立和維護(hù)重要的外部客戶關(guān)系,建立良好的商業(yè)環(huán)境和企業(yè)形象。 6.預(yù)算管理:評估、制定片劑產(chǎn)品條件的費用預(yù)算,并按照預(yù)算要求進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的組織和執(zhí)行; 7.團(tuán)隊管理和賦能:負(fù)責(zé)培訓(xùn)和提升團(tuán)隊對片劑產(chǎn)品的業(yè)務(wù)能力、解決過程中的問題和難題,提高團(tuán)隊在片劑產(chǎn)品的銷售績效和業(yè)務(wù)水平; 8.分析匯報:定期向公司高層匯報片劑產(chǎn)品條線工作進(jìn)展情況并提出相關(guān)的分析和建議; 9.其他工作:交辦公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。 任職資格: 1.有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì); 2.學(xué)歷及專業(yè):本科學(xué)歷,優(yōu)秀者放寬至大專學(xué)歷;學(xué)醫(yī)、學(xué)藥、市場營銷專業(yè)優(yōu)先; 3.相關(guān)工作經(jīng)驗:具有慢病處方產(chǎn)品零售化成功案例和經(jīng)驗, 負(fù)責(zé)過全國或大區(qū)的OTC銷售管理經(jīng)驗3年以上,具有從0-1業(yè)務(wù)搭建和運(yùn)營工作經(jīng)驗,具有一線產(chǎn)品二線品規(guī)的銷售管理經(jīng)驗; 4.專業(yè)知識與技能:熟練掌握各種業(yè)務(wù)辦公軟件,掌握或應(yīng)用匯報工具; 5.個人綜合能力與素養(yǎng):具備良好的目標(biāo)管理能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊管理能力,具有團(tuán)隊合作精神; 6.特別說明:有屬于四川發(fā)展中層正職及以上、四川生物醫(yī)藥集團(tuán)中層正職以上管理人員的主要利害關(guān)系人(即配偶、子女及其配偶)不得參加應(yīng)聘;報名人員應(yīng)該提供完整、真實、有效的個人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)取消應(yīng)聘、聘用資格或解除勞動合同。

工作地點

武昌區(qū)武漢大學(xué)人民醫(yī)院(主院區(qū))

職位發(fā)布者

何女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
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公司Logo四川宏明博思藥業(yè)有限公司
四川宏明博思藥業(yè)有限公司屬于四川生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司,由成都百裕制藥股份有限公司參股,于2013年1月成立,其下屬子公司四川裕建藥業(yè)有限公司專注于原料藥的開發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)營。宏博藥業(yè)聚焦醫(yī)藥實體產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,業(yè)務(wù)涵蓋藥品研發(fā)、制造、流通和銷售全產(chǎn)業(yè)鏈,具備注射劑、凍干粉針劑、片劑、膠囊劑等多種高端劑型及原料藥的生產(chǎn)能力。經(jīng)過 10年的發(fā)展,公司競爭力不斷提升、公司業(yè)績快速增長,已初步構(gòu)建形成了國內(nèi)制劑經(jīng)營、國際制劑經(jīng)營、國內(nèi)原料藥經(jīng)營、國際原料藥經(jīng)營及CDMO五大業(yè)務(wù)中心的戰(zhàn)略布局。公司在職員工400余人,工廠占地80畝,總建筑面積11萬㎡,項目一期已全面竣工,包括凍干粉針劑生產(chǎn)線、小容量注射劑生產(chǎn)線、QC實驗室、倉庫及其他配套設(shè)施;新建工廠嚴(yán)格遵循QbD設(shè)計理念,符合EU、US FDA及中國現(xiàn)行GMP要求,生產(chǎn)管理高度自動化,并參照歐盟和美國FDA的要求,建立了嚴(yán)格的GMP管理體系。公司為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,圍繞企業(yè)文化定期組織文化活動月、暖冬行、節(jié)日活動、趣味運(yùn)動會、員工俱樂部等豐富多彩的活動。堅持以人為本的理念,為員工提供同行業(yè)有競爭力的薪資待遇,和完善的崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)及前沿技術(shù)外訓(xùn),提供open的發(fā)展平臺,發(fā)布實施了一系列項目激勵、員工帶教等措施,以激發(fā)員工潛能,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
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