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急招人事行政

5000-9000元

衡水桃城區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

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職位描述

招聘績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)

招聘與配置：
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
- 管理全流程招聘工作：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用通知發(fā)放及入職安排。（特別要求：需熟悉電商行業(yè)核心崗位如運(yùn)營、設(shè)計、客服、倉儲物流等的招聘渠道和人才畫像）。
- 優(yōu)化招聘流程與渠道（包括線上招聘平臺、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量，有效控制招聘成本。
- 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)的組織與實(shí)施，確保新員工快速融入。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
- 維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、申訴和勞動爭議，防范勞動風(fēng)險。
- 組織策劃員工活動（如團(tuán)建、年會、生日會、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工歸屬感和凝聚力，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
- 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)。
- 管理員工勞動合同、人事檔案的簽訂、續(xù)簽、變更、歸檔及保管，確保合法合規(guī)。
薪酬福利與績效：
- 協(xié)助制定、執(zhí)行及優(yōu)化薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
- 負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)報表的制作，確保準(zhǔn)確及時。
- 協(xié)助設(shè)計、推行及優(yōu)化績效管理體系，跟進(jìn)績效考核流程，提供數(shù)據(jù)支持與分析。
培訓(xùn)與發(fā)展：
- 協(xié)助識別員工培訓(xùn)需求，參與組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的引入與實(shí)施。
- 關(guān)注員工發(fā)展，協(xié)助搭建基礎(chǔ)的員工發(fā)展通道。
制度流程與合規(guī)：
- 負(fù)責(zé)制定、修訂、宣導(dǎo)和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度、流程。
- 確保公司人力資源實(shí)踐嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，及時了解政策變化并調(diào)整公司策略。
- 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報告撰寫。
- 負(fù)責(zé)日常行政管理事宜。