1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
5. 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
6. 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7. 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
9. 執(zhí)行全流程招聘工作(需求確認-渠道開發(fā)-面試安排-背調(diào)入職);
10. 核算新疆地區(qū)員工考勤及薪資數(shù)據(jù);
11. 定期更新維護人事相關(guān)制度文件;
12. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。