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九日春節(jié)假期；每年結(jié)婚周年假日；親子假日；開學假；元宵假日；父母整十大壽假日（父母在外地的享受3天帶薪休假）；隨心悠享假（全部員工，無須任何理由，每年享受1天無理由帶薪假期）

工作時間：周一至周五8:45—11:30，13:00—17:00，雙休，不加班，法定節(jié)假日帶薪休假 二、崗位職責: 1、負責辦理客戶社保相關工作，如賬戶開設、變更和注銷，客戶員工五險一金(增減員、補費)，費用申報等線下業(yè)務，及時更新員工社保登記信息，包括員工入轉(zhuǎn)離等變更。 2、社保關系轉(zhuǎn)移，協(xié)助員工辦理社保關系的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出手續(xù)，包括跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和本地轉(zhuǎn)移，確保社保關系轉(zhuǎn)移的順利進行。 3、社保待遇申領，如養(yǎng)老保險待遇、工傷保險申報、醫(yī)療保險報銷、傷殘等級鑒定及工傷費用結(jié)算，失業(yè)保險金申領、生活補貼等員工申報報銷工作; 4、政策咨詢與解答，關注國家和地方社保政策的變化，及時了解最新的社保法規(guī)和政策動態(tài)，為公司內(nèi)部員工和客戶提供社保政策咨詢服務，解答有關社保等政策問題。 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作，定期統(tǒng)計和分析公司員工的社保數(shù)據(jù)，如參保人數(shù)、繳費金額、待遇發(fā)放情況等，制作各類社保報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 6、與社保機構(gòu)良好溝通協(xié)調(diào)，及時了解社保政策的執(zhí)行情況和相關要求，處理社保機構(gòu)的日常事務，如接受社保年檢、配合社保審計等。 7、具有勞動爭議溝通協(xié)調(diào)及處理能力，精準處理勞動糾紛，維護公司及客戶合法權(quán)益。 三、任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡28-45歲，具有人力資源管理師二級及以上證。 2、人力資源管理、社會保障、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，有勞務派遣人力行業(yè)優(yōu)先。 3、熟悉社保辦理流程，熟悉國家和地方的社保政策法規(guī)，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對社保數(shù)據(jù)進行整理分析，為公司決策提供支持。 4、辦公軟件：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，能夠高效地處理社保相關數(shù)據(jù)和文件。 5、工作認真負責，有較強的責任心，有良好的親和力，溝通能力強，服務意識強，能夠與客戶員工、用人單位、社保機構(gòu)等進行有效的溝通協(xié)調(diào)。