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工作內(nèi)容： 負責公司的人力資源業(yè)務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，支持公司的戰(zhàn)略和目標實現(xiàn)。 主要職責： - 負責公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，確保招聘效果和質(zhì)量； - 負責公司員工的培訓(xùn)計劃，組織和指導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)和成長； - 負責公司的績效考核和薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工的工作績效和公司財務(wù)狀況的穩(wěn)定； - 負責處理公司的人力資源突發(fā)事件，制定和執(zhí)行應(yīng)對方案，維護公司的穩(wěn)定和和諧； - 負責與其他公司的人力資源部門進行合作和溝通，維護公司形象和聲譽； - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和需求，提出人力資源管理的建議和改進措施，提高公司的人力資源管理水平。 職位要求： - 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； - 3-4年人力資源管理經(jīng)驗；