1?. 人力資源規(guī)劃與管理?:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,包括人員配置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等,確保公司的人力資源能夠滿足業(yè)務(wù)需求。
2. 員工招聘與配置?:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確定錄用人員,并與新員工簽訂勞動(dòng)合同。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展?:搭建培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的能力和技能,確保培訓(xùn)效果并跟蹤評(píng)估。課程開發(fā)及課件制作。
4. 績(jī)效考核與薪酬管理?:制定和實(shí)施績(jī)效考核方案,對(duì)員工進(jìn)行定期考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲,同時(shí)負(fù)責(zé)薪酬福利的管理和發(fā)放。
5?. 合同管理與檔案管理?:負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止,以及員工檔案的管理和保存。
6. 政策法規(guī)遵守?:確保公司的人事管理政策符合國(guó)家法律法規(guī),處理勞動(dòng)糾紛和工傷事故。
7. 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化?:根據(jù)業(yè)務(wù)需要,優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu),提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
?8. 其他管理職能?:包括員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等,確保公司內(nèi)部的和諧與高效運(yùn)作。
崗位要求:
1. 英文必須流利溝通,專業(yè)八級(jí)優(yōu)先。
2. 擁有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 擁有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 學(xué)歷統(tǒng)招本科以上,雙一流學(xué)校畢業(yè)優(yōu)先。
5. 接受長(zhǎng)期出差。