1. 人力資源管理
- 負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
- 管理員工檔案、勞動(dòng)合同及社保公積金繳納。
- 制定和執(zhí)行績(jī)效考核、薪酬福利方案。
- 組織員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)。
2. 行政管理
- 管理辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)及后勤保障。
- 監(jiān)督考勤、假期管理及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行。
- 負(fù)責(zé)公司證照年審、政府對(duì)接及外聯(lián)事務(wù)。
3. 制度與合規(guī)
- 制定和優(yōu)化人事行政管理制度。
- 處理勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)用工。
4. 綜合協(xié)調(diào)
- 組織會(huì)議、接待來(lái)訪及公司活動(dòng)。
- 協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通,落實(shí)公司政策。
有生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
此崗位前期偏人事招聘方向,后期以行政辦公室管理為主。
工作環(huán)境單純,同事間相處和睦,領(lǐng)導(dǎo)為人親和。