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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃及變革推動(dòng)： ①根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的制定與迭代，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源工作規(guī)劃，設(shè)計(jì)并推動(dòng)人力資源體系變革，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； ②診斷當(dāng)前人力資源管理痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)性解決方案，制定可量化的變革目標(biāo)及實(shí)施路徑； ③推動(dòng)人力資源模式轉(zhuǎn)型，提升組織整體效能。 2.人才復(fù)制體系建設(shè)： ①主導(dǎo)集團(tuán)崗位“人才供應(yīng)鏈”設(shè)計(jì)，搭建從人才標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估、培養(yǎng)到任用的閉環(huán)體系，確保核心崗位的人才儲(chǔ)備； ②完善人才盤點(diǎn)機(jī)制，運(yùn)用各類人才評(píng)估工具動(dòng)態(tài)管理人才梯隊(duì)，支持業(yè)務(wù)需求。 3.薪酬績(jī)效體系變革與落地： ①根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展制定并完善整體薪酬績(jī)效體系，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并調(diào)整各崗位薪酬績(jī)效方案，執(zhí)行薪酬績(jī)效相關(guān)的宣貫、答疑； ②負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整、績(jī)效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對(duì)薪酬績(jī)效改革工作各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析應(yīng)用； ③建立績(jī)效結(jié)果應(yīng)用模型，打通績(jī)效數(shù)據(jù)與人才晉升、調(diào)薪、培養(yǎng)計(jì)劃的智能關(guān)聯(lián)。 任職要求： 1.40周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.在大型集團(tuán)公司（千人以上規(guī)模）或知名企業(yè)、上市公司等有5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.主導(dǎo)實(shí)施過一個(gè)或多個(gè)集團(tuán)級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目和績(jī)效體系優(yōu)化改革項(xiàng)目； 4.精通九宮格等人才盤點(diǎn)工具、BSC等各類績(jī)效管理工具在具體場(chǎng)景的使用； 5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)各項(xiàng)人力資源工作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 6.具備業(yè)務(wù)思維，能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。