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崗位職責(zé)： 1、人才復(fù)制：制定戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系；開發(fā)關(guān)鍵崗位復(fù)制模型，萃取經(jīng)驗(yàn)縮短培養(yǎng)周期；動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化方案，保障人才供給。? 2、薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系，涵蓋結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)與福利；建立科學(xué)考核制度，確保公平有效；基于調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，動(dòng)態(tài)調(diào)整政策。? 3、戰(zhàn)略執(zhí)行：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃；統(tǒng)籌各模塊工作，優(yōu)化流程；為管理層提供專業(yè)決策支持。? 4、團(tuán)隊(duì)管理：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，制定發(fā)展計(jì)劃；營(yíng)造積極氛圍，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、8 年 + 人力資源經(jīng)驗(yàn)，3 年 + 總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，大廠工作背景優(yōu)先，具備大型項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。? 3、精通人才復(fù)制與薪酬績(jī)效體系搭建，熟悉人力資源全模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與問題解決能力。? 4、40 歲以內(nèi)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作。? 5、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力突出，持相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。