国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

崗位重點工作 1、負責設計、構建并持續(xù)優(yōu)化績效管理、任職資格、培訓與發(fā)展體系及基礎人事制度等，確保體系與公司戰(zhàn)略目標相匹配。 2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，與各部門合作推動規(guī)劃的實施，確保人力資源與公司業(yè)務發(fā)展同步。 3、通過與公司管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的方法推動公司文化落地，持續(xù)收集反饋進行文化改善。 4、負責部門人員管理，包括團隊組建、日常管理和績效激勵等。同時，跟進工作落地情況，確保各項人力資源政策和計劃得到有效執(zhí)行。 5、將公司人才發(fā)展戰(zhàn)略準確轉化至主管及巴長層，并配套制定關鍵人才發(fā)展計劃，持續(xù)幫助伙伴提升人員管理能力。 6、與業(yè)務部門負責人定期對接，通過人力資源工具（如人才盤點、組織診斷等）支撐業(yè)務目標的達成。 核心要素 1、高度認同公司的使命、愿景和價值觀，能夠在工作中始終踐行，成為公司文化的傳播者和帶頭者。 2、具備較高的業(yè)務敏銳度，能夠通過數據分析（如流失率、人效指標等）為業(yè)務部門提供決策支持，持續(xù)改善落地人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略的深度結合。 3、內心純粹、心態(tài)開放。能夠在快速變化的環(huán)境中尋找新機遇，通過持續(xù)學習應對新挑戰(zhàn)。 4、具有豐富的部門團隊管理經驗，能夠帶領團隊高效完成工作任務，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。 5、具備全模塊的人力資源管理經驗，熟悉績效管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、員工關系等各個領域的操作流程和政策法規(guī)。

基本條件 1、年齡：30~38周歲。 2、學歷：本科及以上。 3、工作經歷：制造業(yè)背景，有 HRBP 經驗者優(yōu)先。 4、知識經驗：3 個以上人力資源模塊實操經驗。 5、基礎技能：熟練使用 Excel、PPT，需掌握數字化工具（HR 系統）。